你跨越人际障碍 -- 职场缓兵计

英国一家研究机构称，欧洲公司首席执行官的平均工作时间只有两年半。公司里最厉害的人随时都会被辞退，何况是我这样的普通人。为了应对职场中的风险，保证自己能够挺过各种危机求得发展，聪明人不妨使用拖延战术的战术。 降低期望值 对于初入职场的人来说，你可能才华横溢，比别人优秀，但因为起步晚，你不可能梦想一步到位，走上自己喜欢的岗位。一旦你坚持自己的观点，你就找不到工作，现在的就业情况就是这样。随着大学毕业生人数的逐年增加，初入职场者面临的就业形势越来越严峻。初入职场的新人，首先要降低期望值，从最底层的岗位做起，在高能低用中积蓄力量，逐渐获得社会的认可，为接下来的发展打下坚实的基础。我们经常看到这样的报道，有人研究生学历一直找不到工作。后来他灵机一动，把硕士毕业证藏了起来，用本科毕业证找工作，终于得到了单位的重用。我们也看到过很多名牌大学生主动选择去偏远地区和农村工作的例子，而且都是后来大有作为。 灵活追赶 当你可以自立门户，但是还有很多老员工挡着你的路的时候，你可能想把那些老员工赶走，做出点成绩，让领导给你破格提拔。如果你真的很强，很幸运，你的目标可能会实现；但如果你没有那么强，你可能会为此付出代价。对待老员工最好的办法就是弹性赶超。就是注意边学边学。通过向老员工学习，你可以找到完成工作的最佳方式，形成自己的工作风格，让领导和同事慢慢看到你的潜力。机会来了，你就能顺利把握。如果你渴望成功，各种人际障碍会把很多机会挡在你的视线之外，从而对你的发展形成阻力。 避开精英。 我曾经采访过一位外企高管，李先生，他在一家外企做了十几年的部门经理和总经理助理。今年，他辞去了一家私企的副总裁职务。李先生说，他快40岁了。虽然有一些资历和工作经验，但无论是知识结构还是魄力，都比不上30岁左右的同事。与其等着他们把自己挤走，不如趁着还有人，换个更合适的环境。李先生冷静地把外企的一套先进理念嫁接到私企身上，帮助他们提高管理水平。私企给他的工资是他在外企时的两倍，而且给他很大的权力。以前在外企想做而做不到的事，现在都可以自由发挥了。 文章整理：我们